Graduate Product Managert keres a Tesco Technology

A Tesco Technology, az egyik legfrissebb támogatónk pályakezdők jelentkezését várja  Graduate Product Manager pozícióba. 4 junior kollégát szeretnének felvenni szeptemberi kezdésssel, szóval mondanunk sem kell, épp maximum fordulatszámmal pörög náluk a toborzás.

Ennek kapcsán beszélgettem Mislyenácz Noémivel és Sárközi Zsófival, mindketten ugyanebben a pozícióban kezdtek el dolgozni a Tesco-nál 9 hónappal ezelőtt. Ha szeretnél többet megtudni, nézd meg a pozíció részleteit, és jelentkezz az állásra!

Milyennek éltétek meg a felvételi folyamatot?

Zsófi: Sokáig tartott a folyamat, mert az első 5 jelentkező között voltam. A jelentkezésemet az esélytelenek nyugalmával adtam be, mert “miért ne?”. Az első a szokásos HR-es kör volt, majd adtak egy offline kérdőívet. A végén behívtak egy Assessment Centerre. Ott az egész napot az irodában töltöttük, kaptunk önálló feladatot és csoportos feladatot is. Mindenféle termékfejlesztési problémát kellett megoldani. Jó volt, hogy nem csak a cég mért fel minket, mi is elég infót kaptunk, hogy eldöntsük, hogy szeretnénk-e ebben a légkörben dolgozni. Miután ajánlatot kaptam, még voltak kérdéseim. A recruiter jó fej volt, egyből összekötött a Lead Product Managerrel.

Noémi: Hasonló az én élményem is, azzal a különbséggel, hogy én az utolsó utáni pillanatban jelentkeztem. :) Tetszett a légkör, hogy meg lehetett ismerni a céget, és lehetett kérdezni a termékről. Azért stresszeltem is a kiválasztási napon. Nagyon érdekes és tanulságos élmény volt egy ilyen jellegű assessmenten részt venni..

Hogy nézett ki az első pár hónapotok?

Noémi: Az első hónapom a Tesco megismeréséről és a beilleszkedésről szólt. A második hetemen kivittek a UK-be, az ottani üzletekben élőben lehetett látni a magyarországi fejlesztések eredményét. Kb. két és fél hónap után kezdtem el éles projekten dolgozni.

Zsófi: Mentem én is store visit-re, de engem az első naptól bedobtak a mélyvízbe. Volt is az elején imposztor szindrómám, de tudtam, hogy így hamarabb fogok fejlődni. A line managerem persze nagyon támogatott, és én is sok ismerkedős beszélgetést szerveztem. Egész magas beosztású emberek is időt szántak rám. Volt, hogy csak utólag tudtam meg valakiről, hogy ő director. Szerintem az nagyon fontos, hogy merjünk kérdezni.

Milyen támogatást kaptatok a betanuláshoz és beilleszkedéshez?

Noémi: A csapattagoktól nagyon sok támogatást kaptam. Segítettek a termék bemutatásban, a graduate program megértésében. Confluence-en (web alapú vállalati Wiki) dokumentálunk fenn volt egy csomó infó a projektünkről. Kicsit overwhelming volt, néha én is átírtam pár elavult dolgot, de minden információ fenn volt rajta.

Zsófi: A menedzserem mellett volt egy buddy-m, aki informálisabban segített. Meg persze a csapat: bárkit bármivel meg tudtam keresni, olyan nem volt, hogy lógva hagytak volna. Viszont, mivel új volt a csapat, a mi munkánkról nekem kellett dokumentálnom. Az általánosabb céges infók, folyamatok, stb. viszont mind elérhetőek voltak.

Hogy néz ki a közvetlen csapatotok?

Zsófi: 8-an vagyunk. Az átlagéletkor 30 év körüli, bár ketten vagyunk grad-ok ez kicsit lefelé húzza az átlagot. 🙂

Noémi: 9 fős a csapat, ebből 6 fejlesztő. Én vagyok az egyedüli lány a csapatban. 

Milyen nőként itt dolgozni?

Zsófi: Ugyanolyan, mint férfiként (Noémi: nekem is). Vannak belsős women in tech  csoportok, amik tartanak beszélgetéseket. Például kerekasztalt női felsővezetőkkel arról, hogy hogyan lehet nőként előrejutni. Vagy, ami nagyon pozitív, hogy vannak havi beszélgetések mental health témában. Tabumentesen és közvetlenül kezelik az összes női témát.

Noémi: Nincs nő a csapatomban, de ezt nem élem meg furcsának. Nekem ez irreleváns. Senki sem viselkedik máshogy, nem érzem magam kívülállónak.

És, hogy mivel foglalkozik egy Product Manager?

Mindennel, ami a termék - esetünkben egy szoftver - fejlesztéséhez kapcsolódik. A Product Manager alakítja ki a termék koncepcióját, beszél felhasználókkal, egyeztet a felsővezetéssel, harcol a cégen belüli erőforrásokért, és vezeti a fejlesztési projektet. Ha empatikus vagy, jó üzleti érzéked van, és szeretsz mindennel IS foglalkozni, ez lehet a te pályád!

Egy pár szó a Tesco Technology-ról

A Tesco Technology 2019 óta van jelen Magyarországon. A vállalatnál világszerte közel 5200 fő, a budapesti irodában több, mint 200 fő dolgozik. A kollégák nemzetközi csapatokban végzik a munkájukat, és a legkülönbözőbb szoftverfejlesztési feladatokban vesznek részt a vonalkód olvasótól az útvonaltervező alkalmazáson át a Tesco mobilappig bezárólag. A munkatársak rugalmas munkaidőben dolgoznak, heti két alkalommal járnak be az irodába, a többi napon otthonról zajlik a munkavégzés. 

Hogy hangzik? Ha szimpatikus volt Noémi és Zsófi beszámolója, vágj bele a megmérettetésbe, és jelentkezz a pozícióra!